Muchos son los retos que las mujeres consejeras deben afrontar. Esta sesión pretende identificarlos y plantear opciones que, desde un liderazgo inclusivo y sostenible, puedan ayudar a las mujeres a plantar cara a estas barreras que dificultan el pleno desarrollo del talento femenino en las empresas.

Según la RAE, el feminismo es el principio de igualdad entre hombres y mujeres; y liderazgo, es el ejercicio de las actividades del líder. Cuando las empresas reflexionan sobre la diversidad en sus líderes, la combinación del talento femenino y masculino sería sin duda la opción óptima y deseada por todos.

Sin embargo, y pese a que la mujer ha mejorado mucho su participación en el mundo corporativo, el porcentaje de mujeres que alcanzan el nivel de Consejeras sigue siendo muy bajo. Según FORBES 500, tan sólo un 7% de las posiciones de CEO son ostentadas por mujeres en los Estados Unidos. En España, incluso un poco peor, no llegan al 6% las empresas del IBEX35 que cuentan con mujeres en este nivel.

Previamente tendrá lugar la presentación del Programa para Consejeras de la mano de Toni Solé, director académico del mismo.