El ciclo Femenino Plural 2025 llegó a su fin con el evento "Los Valores Transmitidos", una jornada en torno al liderazgo femenino en empresas familiares y la evolución de los modelos de gestión. Con esta sesión, se cerró la cuarta edición de un ciclo que este año llevó por título "Valores & Legado", consolidándose como un espacio de reflexión sobre la visibilidad de las mujeres referentes en el ámbito empresarial.

En esta última jornada, contamos con la participación de Marta Vales Couceiro, CEO de Puertas Vales, y Raquel Lago, CEO de Equipos Lagos, ambas como segunda generación al frente de sus empresas; y María Caridad García Busto, CEO de Campomayor, como cuarta generación. La sesión fue moderada por Concepción Vilaboa, socia responsable de auditoría en Auren Galicia, patrocinador del ciclo.

Durante la charla, las ponentes coincidieron en la importancia de adaptar el liderazgo a los tiempos actuales, sin perder de vista el esfuerzo y la determinación con los que sus predecesores sacaron adelante sus negocios. Se destacó cómo el liderazgo tradicional en empresas familiares ha estado marcado por un fuerte carisma y autoridad, mientras que, en la actualidad, las compañías demandan nuevas formas de dirección que pongan en valor la cercanía y la profesionalización de la gestión.

Uno de los temas clave del encuentro fue el papel de la libertad de elección en la sucesión empresarial. Las ponentes subrayaron que la continuidad de una empresa familiar no debería depender exclusivamente del relevo generacional, sino de un proceso estructurado que garantice su futuro a través de la adaptación a nuevos contextos y desafíos.

Desde Nordés, queremos agradecer a Auren por su apoyo en esta iniciativa y a todas las participantes por compartir su visión y experiencia. Asimismo, extendemos nuestro agradecimiento a María Quintiana Pérez, Directora Xeral de Promoción da Igualdade de la Xunta de Galicia, quien nos acompañó en la apertura del evento, y a Ángeles Ríos, vicepresidenta primera de Nordés, por dar la bienvenida a las asistentes en representación del Club.

Despedimos Femenino Plural por este año con la satisfacción de haber logrado acercar estos encuentros a nuevas generaciones, incluyendo asistentes de entre 15 y 25 años. En Nordés seguimos trabajando durante todo el año para generar espacios de reflexión y conexión que ayuden a construir referentes y fortalecer el liderazgo femenino en el ámbito empresarial.